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<金昌> 当地 挤塑板库存丰富

     发布人:[金昌]正云建材有限公司
  • 更新时间: 2025-11-10 19:23:55
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    挤塑聚苯乙烯泡沫板是一种经特殊工艺连续挤出发泡成型的材料,表面的硬膜均匀平整,内部完全闭孔发泡,呈蜂窝状结构,具有高抗压、轻质、耐磨、不吸水、不降解等特性。与EPS聚苯乙烯泡沫塑料板相比,XPS板在强度、保温性、抗水汽渗透性等方面有较大优势。即使被水浸泡,XPS板仍能保持较好的保温性能和抗压强度,特别适用于建筑物的隔热保温。XPS板的主要性能:1.隔热性:导热系数≤0.028w/m·k(瓦/米·开尔文),远低于其他保温材料的导热系数,具有高热阻、低线性膨胀率的特点,普遍应用于屋面保温隔热系统、冷库和内外墙体。2.吸水性:作为一种保温隔热材料,吸水率是极其重要的技术指标,吸水率过高会导致隔热性能变差。XPS板的闭孔结构能有效阻止水分子渗透,即使在施工时遭到机械性破坏,XPS板仍能保持低吸水率。3.保温性:低导热系数是所有保温材料的必备条件,XPS板以聚苯乙烯(PS)为原料,而后者本身就是 的保温材料,加上该种板材是以挤出方式生产的,紧密的闭孔蜂窝聚光镜更能有效阻止热传导。




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    包服务商的做法。其核心是帮助企业劳动效率,充分发挥核心竞争力,增强企业应变能力的一种新型管理模式。人力资源外包的内

    容主要涉及一些事务性、社会性的人力资源管理职能。人力资源服务的特点:1、基础性:人力资源外包所涉及的内容是人力资源活

    动的基础部分,即具有基础性,这是人力资源外包活动存在的必要理由。对于企业人力资源管理人员来讲,为了更好扮演老板战略

    伙伴的角色,也必然要求他将这些基础性工作外包给机构操作,以便自身腾出时间和精力进行战略层次的思考2、重复性:人力资源

    外包活动具有重复性,这不仅体现在外包活动自身的具容中,更多在企业对人力资源外包服务需求的重复性上。
      社会进入到21世纪,企业管理也变为主要是人力资源管理,人力资源管理随即被提升到战略层次,之前在人力资源管理过程中

    的人事管理工作也转变为战略管理的下层建筑。人力资源外包活动的重复性,是人力资源外包发展的可能理由,企业对人力资源外

    包服务重复性需求,才使人力资源外包发展的足够动力。
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